浙江人才服务“升维”——从1.0到2.0的跨越浙大科技园“聚源计划”的发布，标志着园区在浙江的人才引育服务从“基础服务1.0”升级为“生态赋能2.0”-1-10。1.0阶段提供的是场地、注册、财务等基...

公共区域的绿植养护标准较为规范。本项目大堂、电梯厅及走廊等公共区域共摆放绿植约120盆，品种包括绿萝、虎皮兰、龙血树、散尾葵等耐阴植物。绿植由专业园艺公司承***护，养护频率为每周一次，包括浇水、擦拭...

浙江人才“朋友圈”——浙大校友会的全省联动浙大科技园在浙江的人才引育得到了浙大校友会网络的全力支持。在常山，浙大校友常山联络处已正式揭牌成立，成为连接浙大校友与县域产业的重要纽带-5。在杭州、宁波、永...

    空间还准备了常用的合同模板库，包括保密协议、员工劳动合同、技术开发合同、销售合同等，企业可根据自身情况修改使用。法务支持让早期团队能够低成本地规避法律风险，避免因合同漏洞或用工不规范导致的后续...

早期团队通常会面临一个选择：买新的打印机、投影仪、饮水机等设备，还是一台台淘二手的。买新的预算不够，淘二手又怕踩坑。孵化器跟本地一家做办公设备租赁的公司签了一个框架协议，这家公司专门面向小微企业提供设...

    硬件团队可以查看同类产品的物料清单估算成本，软件团队可以分析竞争对手的应用商店评价关键词。这种集体智慧的做法，让信息搜集效率大幅提升，尤其适合缺少市场研究专员的早期项目。针对需要定制化软件开发...

项目由具备甲级写字楼管理经验的物业团队负责日常运营，实行24小时安保巡逻与智能卡分层授权体系。入驻企业可享受前台商务秘书服务，包括信报收发、访客引导、基础会务支持等。楼宇内已建立企业服务社群，定期组织...

    也能在商业洽谈中快速建立信任。空间帮助企业维护信用这一无形资产，为长远发展铺平道路。针对需要使用开源软件的团队，科创空间提供了开源许可证合规咨询。专员协助企业梳理项目中引用的开源组件及其许可证...

申请研发费用加计扣除、科技型中小企业入库、高新技术企业认定，都需要企业有规范的研发费用辅助账。很多早期团队的费用记录很粗糙，所有支出都混在一起，分不清哪些是研发、哪些是管理、哪些是销售。孵化器提供一份...

常山生态——“全链条服务”构筑留才强磁场常山地区的人才引育不是孤立的人才引进，而是构建了覆盖“引、育、用、留”全链条的服务生态。浙大科技园·常山科创中心依托常山县“先用后转”“先投后股”“先联后创”三...

浙东沿海人才飞地——宁波分园的实践浙大科技园宁波分园是园区在浙东沿海布局人才飞地的典型。依托浙大的人才优势与宁波在制造业、新材料等领域的产业优势，宁波分园成功引进浙大教授博士团队60余个，培育了多家专...

2025年发布的“聚源企业梯度培育服务体系”（聚源计划），是浙大科技园人才引育服务的集成升级-1-3。该计划针对企业从萌芽期、成长期到成熟期的不同阶段，提供差异化的精细赋能，尤其强调对“源头项目”和“...