劳务实名制管理功能
每一个施工人员在进行了实名制之后都可以通过人脸识别闸机进行快速识别,这样对于那些进出厂的施工人员就能够自动识别其身份信息,以此防止闲杂人员进入施工场地,从而造成一系列潜在的安全隐患。
人员考勤与安全监控功能
工地实名制管理系统可以结合智能安全帽和手环来对施工人员进行安全监测,就能够对危险状态进行判断,对施工人员的生理指标进行监控,以此达到实时预防安全危险事件的发生。而且这种系统还可以自动登录考勤记录报表,那就可以为发放工资提供强有力的依据,使企业能够形成信息化的考勤管理。 助推智慧工地“创领”城市建设。河南劳务实名制平台来电咨询
对各单位上报的人员信息与机构编制实名制平台数据进行数据比对,确保实名制人员信息数据真实准确。对于出现错误的信息,及时核对修改,完善身份证号、身份类别、岗位类别、职务、职称、职级、级别和***面貌等信息。
明确专职人员负责管理维护机构编制信息平台,对机构的设立、撤销、整合和编制领导职数及内设机构的调整,以及机关事业单位编制使用申请表为抓手,对机关事业单位人员招录(聘)、调入、调出、退休、辞职等情况,并通知相关单位***时间及时进行上下编,确保机构、编制、人员信息及时更新。 河北好劳务实名制平台质量放心可靠建筑工程和市政工程均应按**要求实行建筑工人劳务实名制管理。
行政法规层面,《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定,“施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记……”;规范性文件层面,《建筑工人实名制管理办法》(建市〔2019〕18号)第八条、第十一条、第十二条、第十四条均明确要求建筑企业应与农民工签订劳动合同;实际操作层面,基层劳动监察部门更是把是否签订书面劳动合同作为检查的重点。
近日,住建部和人社部迈出了关键的一步,将建市〔2019〕18号进行了实质性的修改,凡是涉及到农民工劳动合同的条款,一律修改为“劳动合同或用工书面协议”,并且在修订后的第八条,旗帜鲜明的提出,“对不符合建立劳动关系情形的,应依法订立用工书面协议”,对这种实事求是的作风,值得点赞!
人脸识别是基于云平台和大数据的智能系统。社区所有成员的基本资料全部录入云平台,同时云平台又可与公安等系统交互数据,对各类人群有基本的掌控,对高风险人群有预先判断能力。其次,人脸识别系统无需业主随身携带其他门禁辅助设备,如门禁卡等。对于社区住户而言,无疑提高了便捷性。同时,人脸识别系统的识别效率高,明显超过“密码识别”、“人声识别”、“ID卡识别”。而对于社区管理而言,人脸识别的优势在于安全性,对进入社区的不同人群,如居民、访客、推销、快递甚至犯罪人员等均可做出及时效应,一旦发现危险人员,可同时对社区、保安、派出所等场所同步发出警示。助力企业各地项目对接当地**平台,满足**监管需求。
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(1)培训管理现场安全教育是各施工项目的重要工作,也是保证项目安全和项目质量的重要手段。通过快速创建培训,系统自动发送培训通知给相关参与人员,同时通过扫描二维码或面部设别快速进行人员考勤,系统自动记录人员考勤情况。
(2)诚信管理记录企业(个人)的诚信纪录,监管部门可以将企业(个人)不良行为信息记录在本系统,系统将对劳务分包企业及人员进行评价,优先推荐诚信评级高的建筑劳务分包企业给建筑总承包企业,同时在办理工人入职时,会将工人的不良信息提示给建筑用工企业和监管部门。 智慧工地劳务实名制管理平台是基于对建筑施工市场的深入分析,旨在解决施工现场存在的实质性问题而研发。山西好劳务实名制平台定制价格
安全行为识别,未戴安全帽禁止入内;多种身份权限识别,杜绝不同区域人员随意走动;河南劳务实名制平台来电咨询
现阶段,我国数字化进程不断加快,互联网等先进技术在建筑业广泛应用。目前,北京市经开区信创园在建的一期项目已***复工复产,项目采用多项智慧建造技术,助力工程建设安全高效推进。
在经开区信创园智慧工地指挥中心的大屏幕上,实时显示着工地关键位置的画面,380名工人正在现场施工。项目副总工说:“所有工人在进场的时候都要把个人信息录入到实名制系统,所有的出入口都装有实名制设备,进入现场人员必须是录入系统的人员,一方面可以统计现场的出勤人数,另一方面也方便我们根据现场的需求调配劳动力。” 河南劳务实名制平台来电咨询
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