珠海耐燃工作服厂家供应

美国消防协会标准1.1NFPA1971NFPA1971为建筑灭火中消防员的全套装备标准，规定了建筑物火灾中消防员着装的起码要求，包括阻燃服服装设计、安全性能以及衣服组件及配套物品（上衣，裤子，头盔，手套，鞋靴）的检测。其中，热防护性能测试法（即TPP法）是通过测定热源经织物及其他材料表面到达人体，导致二级烧伤度所需要的热能，据此来评价织物的热防护性能。操作方法是：在被测试样的一面放置热源，另一面放置热量计，热源和被测试样之间有一可以活动的隔热板，平时隔热板阻隔热源和被测试样，测试时隔热板打开，被测试样暴露在热源中，通过测量一定时间内热量计的热能变化来测得试样的热通量，并记录达到二度烧伤所需要的时间，从而测得试样的热防护指标TPP值。各式工作服，阻燃服厂家就找常熟衣吉欧阻燃工作服技术有通过化学过程改变纤维的内在结构，减少可燃组份，达到阻燃的目的。珠海耐燃工作服厂家供应

消防应急防护服测试标准，常用于判断工业阻燃春秋装工作服的阻燃性能。防护织物的阻燃性能采用垂直燃烧试验方法。此外，500攝氏度烘箱测试方法用于确定材料的热稳定性。要求将材料放入500°C的高温烘箱中5分钟，在此期间收缩率不得超过5%。然后，可以根据材料是否会点燃、熔化、滴落或分解来确定其他热防护性能。工业阻燃防护服标准是今后建立工业阻燃防护服法规的实验基础。完整阐述了工业阻燃防护服的热防护性能要求，包括一系列热防护性能测试。北京防汗臭工作服推荐阻燃工作服适用面广，无论是管道工人还是拉线工人，阻燃工作服都能提供较有效的保护。

衝鋒衣工作服装的选择主要是要讲究3层着装法；引用一下，可以让大家对这个基本概念有个了解1、内层：贴身一件排汗内衣。2、中层：抓绒衣或是其他有保暖作用的衣物3、外层：应是冲锋衣裤。这一层起着主要的防风、防雨作用。服装的选择很多人喜欢按季节来分，个人感觉在中国各地温差太大。应该根据所去的低点的温度情况来定。气温在30度以上也的时候，如果早晚温差不大一般选择快干衣裤就可以了，快干衣裤一般来说是杜邦面料的，比较常见的是COOLMAX的。这些服装品牌很多，没有太大的讲究，只要面料是真的，做工不错就行了。气温在10-30度的时候，如果温差也很大，那么保暖层和外层就应该是必须的了。关于中间层，主要是起到保暖的作用，只要透气性好，保暖就行了。当然建议穿着具有透气排汗的抓绒衣，抓绒衣面料的主要是Windstopper，Windblock的抓绒衣，他兼具保暖，防风，透气功能。所以应该是中间层的优先。当然其他抓绒，如果质量好，保暖效果好也是可以的。有了保暖层再加上一件冲锋衣和冲锋裤那么效果就比较好了。

一般材料如果做到了防水，往往就不透气，比如塑料、橡胶等；而透气性比较好的材料，比如棉制品，又做不到防水。制作冲锋衣的材料同时兼顾了防水和透气的性能，但这种兼顾的代价就是防水和透气性能都是有限的，大家千万不要有过高的期望。一般在连续爬坡的时候多少都会觉得闷，在连续的大雨中，里面也总会湿一些。1、防水冲锋衣的面料是在确保一定透气性的基础上尽量防水，但防水性远不如塑料、橡胶等材料。2、透气3、蒸汽法在杯子中倒上热水，把冲锋衣的面料蒙在杯口上，也可以在面料上再压一块玻璃，如果看见热气透过面料冒出来，或玻璃上凝结了水气，那就说明面料是透气的。但要注意，不同材料的透气率是不同的，有高有底，上面试验只能定性的证明材料不是完全不透气，但透气性能的好坏还是不知道。4、在雨中冲锋衣里面湿了——是不是漏雨？有些情况可能是因为漏雨，但有些情况可能是因为汗没排出去——把棉布淋湿了也一样不透气呀！选择有型春秋装工作服就找传承中国台湾服务精神的常熟衣吉欧服饰产品卖相好的阻燃工作服并不等于防护性能好的阻燃工作服。

洗衣机的准备

听起来有点不可思议，但是擦净洗衣机内残留的洗涤剂，然后运行一遍漂洗程序清洁洗衣机管道，确保无残留，因为烧料的旧洗涤剂会造成衝鋒衣工作服裝性能上的影响。重新进行DWR处理Grangers和Nikwas都出品可以使用于透气防水织物的表面处理剂。如果你的外套是3层结构，也就是没有网衬或者其他形式内衬的话，你可以使用洗涤添加类型处理（Wash-in）。你只需要遵照使用指南就可以了。如果你的外套是两层结构，也就是有内衬的话，那么，你需要喷雾型处理。以防影响内衬排汗功能。提醒根据使用指南进行处理，比如有些需要在织物湿润情况下使用。现在你就可以在雨中奔跑狂舞了

选择有型春秋装工作服就找传承中国台湾服务精神的常熟衣吉欧服饰 垂直燃烧性能试验：将阻燃工作服材料暴露于标准火焰12s，判定其是否会被点燃和燃烧损毁长度等。张家港阻燃工作服制作

阻燃工作服的面料采取了耐高温、高柔韧性等材料制成，它对人体不会造成伤害。珠海耐燃工作服厂家供应

工作服管理制度

一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求1.公司所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神面貌，建立良好的职业道德良好的企业形象；2.工作时间注意仪容仪表，着装整齐、得体、大方；3.工作服应经常更换和清洗，无缺扣、错扣、脱节现象；4.工作时间必须佩戴公司发放的工作卡。

三、工作服的使用及发放1.已办理正式入职手续的员工，可在入职后3-7天内到行政部领取工作服和工作卡；2.工作服或工作卡因个人原因丢失、被盗或不当损坏，应按要求提前更换，并自行支付相应费用（工作服成本价/套，工作卡20元/张）；3.员工离职时，必须归还工作卡，并按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资中扣除）：1）未满六个月离开公司者，按工作服费用的100%收取；2）离职六个月以上不满十二个月的，按工作服费用的70%收取；3）工作超过12个月的员工将不收取工作服费用。

四、处罚措施1.员工未按规定穿戴工作服的，按公司相关规定处罚；2.如果员工人为损坏或丢失工作服（洗涤和储存方法不当），应更换原价；3.员工工作服的穿着和外表将作为个人绩效考核的依据之一。 珠海耐燃工作服厂家供应

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