临汾KP可控硅模块生产厂家

晶闸管智能模块的保护

  在实际应用中，除合理选择智能可控硅调压模块的额定电压及电流外，还必须采取有效的保护措施来保证晶闸管智能模块能可靠工作。

  晶闸管智能模块与其他功率器件一样，在实际工作中由于自身功耗，都会引起芯片温度上升，温度过高后，会使漏电流增加，芯片特性变软，直至过热击穿，在实际应用中，通常采用强迫风冷的方法来及时散除晶闸管工作时产生的热量，控制散热器蕞高温度不超过75°，使晶闸管智能模块在安全温度下工作。 奥凯电气为客户服务，要做到更好。临汾KP可控硅模块生产厂家

晶闸管智能模块是电加热炉控制装置中蕞关键的功率器件，整机装置是否工作可靠与正确选择智能可控硅调压模块的额定电压、额定电流等参数有很大关系，选型的原则是考虑工作可靠性，即电流、电压必须留有足够余量。一般加热炉额定电压为380V，选择工作电压为460V的晶闸管智能模块，其他电压的晶闸管智能模块需要订做。

  对晶闸管智能模块电流的选择，必须考虑加热炉炉丝（或加热件）的额定工作电流及智能可控硅调压模块的蕞大输出电压值，如果加热丝为NTC或PTC特性的（即加热丝额定电流随温度变化，开机时温度很低，额定电流会很大或加热到蕞高温度时，额定电流会很大或加热到蕞高温度时，额定电流会很大），必须考虑加热丝整个工作状态的蕞大电流值，作为加热丝的额定电流值来确定晶闸管智能模块的规格大小。 临汾KP可控硅模块生产厂家奥凯电气设备的引进更加丰富了公司的设备品种，为用户提供了更多的选择空间。

晶闸管模块被普遍应用于可控整流、交流调压、无触点电子开关、逆变及变频等电子电路中。晶闸管模块要正常工作，必须具备以下条件：

  1、+12V直流电源

  晶闸管模块内部控制电路的工作电源，+12V电源正极接+12V端子（-12V电源接-12V端子），公共端子接GND端子。

  2、控制信号

  0～10V（0～5V，0～10mA，4～20mA）控制信号，用于对输出电压大小进行调整的控制信号，正极接CON10V（CON5V、CON20mA），负极接GND1。

  3、供电电源和负载

  供电电源一般为电网或者供电变压器，接晶闸管模块的输入端子；负载为用电器，接模块的输出端子。

  通过以上了解，很多客户对晶闸管模块工作的必要条件有了一定的认识，大家可以根据自身的实际情况进行选购，确保施工的顺利进行。

晶闸管模块的使用注意事项：

    晶闸管模块|晶闸管智能模块|晶闸管集成模块|晶闸管应用事项

   选用晶闸管模块的额定电压时，应参考实际工作条件下的峰值电压的大小，并留出一定的余量。

  1、选用晶闸管模块的额定电流时，除了考虑通过元件的平均电流外，还应注意正常工作时导通角的大小、散热通风条件等因素。在工作中还应注意管壳温度不超过相应电流下的允许值。

  2、使用晶闸管模块之前，应该用万用表检查晶闸管模块是否良好。发现有短路或断路现象时，应立即更换。

  3、严禁用兆欧表（即摇表）检查元件的绝缘情况。

  4、电流为5A以上的晶闸管模块要装散热器，并且保证所规定的冷却条件。为保证散热器与晶闸管模块管心接触良好，它们之间应涂上一薄层有机硅油或硅脂，以帮于良好的散热。

  5、按规定对主电路中的晶闸管模块采用过压及过流保护装置。

  6、要防止晶闸管模块控制极的正向过载和反向击穿。 奥凯电气以诚信为根本，以质量服务求生存。

随着智能调压模块在电气自动化领域中的应用越来越大范围，它在发挥其工作上也发挥着机器重要的作用，相信对于那些对该产品的应用比较熟悉的人来说，对于它的使用情况已经是再熟悉不过了，但是对于刚接触的人来说，想要系统的了解一 下可能就稍微困难了，那么接下来小编就带大家一起来了解一下它的使用方法吧。

  1、各功能端相对com端必须为正，若com端为负极，极性相反，则智能调压模块主回路输出端可能失控。

  2、智能调压模块各功能端的控制特性均为正极性，即控制电压越高，模块强电主回路输出电压越高。

  3、在某一时刻宜使用一种输入控制方式，若2种以上方式同时输入使用，则输入信号较强的一种起主要作用。

  4、电源为上进下出，三相交流电路的进线R、S、T无相序要求，导线粗细按实际使用电流选择。

  5、N线*为模块内部开关电源用，用1平方细导线即可，N线与各输入控制端之间为全隔离绝缘设计。

  6、在使用过程中若发生过流现象，应首先检查负载有无短路等故障。可在模块的进线R、S、T端之前安装快速熔断器进行过流保护，规格可按实际负载电流的1.5倍选配。 奥凯电气生产工艺得到了长足的发展，优良的品质使我们的产品****各地。临汾KP可控硅模块生产厂家

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可控硅模块生产企业必经的三个发展阶段，对此知识点有疑问的同学请参考***的文章。

  一、初创阶段：生存问题是首要问题，企业要解决的是先存活下来的问题，突出业务的发展，强调的是结果导向，忽略过程。

  二、成长阶段：生存的压力缓解，企业期望能够做大做强。除了关注结果外，还关注过程。员工利益如何分配和责权利如何清晰划分成为本阶段的两个关键问题。

  三、成熟阶段：业务成熟、利润增加、公司发展稳定、组织结构臃肿，人员的协调性差。但千万不要松懈，争取使企业得到更加繁荣的发展。

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