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    比能力更重要的是你的底层系统。若想轻松“”，那么就必须学会共享营销方法和技术，从底层系统进行资源重构和价值链重构，突破企业成长的关键、完成10倍的升级，从根本性创新、解决企业增长和盈利难题，标本兼治、构建一个轻资产模式的共享商业平台，通过共享营销系统赚钱，帮您降本增效，提升配置效率、技术效率和经济效率，实现成本小化、效率比较大化、效益比较大化。【新价值】共享营销方法和技术，帮您重组商业资源和商业模式，帮您重构商业结构和底层系统，帮您实现轻资产、轻营销、轻创业，系统性解决赚钱问题。共享营销方法和技术，使您成本降低10倍、效率提升100倍、效益提高1000倍，实现双向连环借力、终身复利赚钱，打造一个财富永动机。【新商机】共享营销，营销。共享营销是21世纪伟大的营销方法，了未来的营销趋势。营销模式是企业增长之魂、是企业盈利之母。共享营销是传统企业、直销企业、电商企业优先营销模式。每一次商业模式创新都是一场颠覆性的新商机。共享营销产业，十万亿级的共享市场，即将火山爆发...【新财富】共享经济已是大势所趋。商加公司是共享营销行业标准制定者，采用商加公司全球的共享营销方法和技术。

     一个共享型经济社会即将到来，共享营销就是让生产者和消费者建立共同利益关系，创造共享价值。杭州共享充电线

    共享营销将企业的营销成本降低，销售业绩量上升，信心更高了，企业的发展也就更快了。利益共享合作共赢共享营销以共享利益优先，直接让利给消费者。共享营销没有消费门槛，不靠拉人头，消费完全自愿、工作自由，不须具备庞大资金和商业经验。采用共享营销方式经营的公司没有吊帐风险，还可以省下一大笔人员固定的薪水及保险费用。共享营销将企业的营销成本降低，销售业绩量上升，信心更高了，企业的发展也就更快了。共享营销产业是一个共同体市场，在这里“人人为我，我为人人”，每一个参与者都是共享受益者。适合大众创业有保障的事业共享营销是适合大众创业的模式，符合当前经济趋势和政策法规。共享营销是真正体现公平、实现平等的事业，是真正的低成本、高收入的事业，是有根基、有保障的事业。参与共享营销系统的用户，就相当于在挖井，只要坚持不懈，就会有源源不断的清泉，拥有不在职“管道收入”。未来的企业，一定是共享企业，一定是共享经济，一定是共享盈利，一定是共享赋能，一定是共享营销。看懂的，转型才能清晰，方向才能明朗。看不懂的，越转越难，越转消失的越快。共享营销是基于共享商业的营销模式。

     重庆共享推荐货源共享的意义也在于对资源的立体利用, 让它的作用得到较大发挥。

  前者一直致力于提升猪饲料的价值并为此不懈努力，这个公司用一个标准来衡量自己的能力，就是养殖户的价值中联合饲料公司的贡献率。投入比较大的资源和力量管理供应链和价值链，在可口可乐的战略中，成为价值链的管理者是它的根本战略，所以努力做的是如何在保障顾客口感的前提下，实现各个价值链上的共同体的整体提升，确保给予顾客的价值不受影响。所以要用顾客管理替代营销管理，就需要做到营销体系转换角色，这需要实现以下几点：，营销是顾客管理的一个部分，而不是顾客管理是营销的一个部分；第二，相当的营销人才应放到顾客管理的活动中，确保高层营销管理人员从事的是顾客管理工作，确保营销资源投放到顾客管理的活动中；，如果只是注重短期利益没有长期的安排，企业是无法生存下来的，尤其是如果置顾客的价值于不顾，是终端之间、制造商和零售商之间的拼搏，一定会两败俱伤。从营销战略的层面上，制造商、渠道商、零售终端之间不应该是“交易”关系，而应是“依存共赢”的关系。

    结论是主观的。二是层次性。马斯洛指出人的需要有五个层次，处于不同层次的人对产品或服务的评价标准不一样，处于不同地区、不同阶层的人或同一个人在不同的条件下对某项服务的评价可能不同。在共享实践中，可尝试通过业务运营、增值服务、专业能力、服务范围等方面提高服务满意度。业务运营上，服务管理以提升客户满意度为目的，可建立首问责任、客户沟通、咨询规范、案例总结、双向测评等机制，设定综合指标、时效指标、质量指标、满意度指标等关键运营指标并开展测评，实现“答复准确、内容详细、依据充分、口径统一”的工作目标。专业能力上，共享中心要不断提高服务水平，立足于服务根本，更多关注工作效率运营质量，提升服务满意度。增值服务上，财务共享纳入的法人主体和财务业务范围的扩大，促使财务共享综合分析的能力得到有力提高；自动化、线上化的变革取代了人为操作，让财务通过系统把前端业务看透彻；持续扩大的服务范围，也让财务共享服务中心看问题更综合有效。服务范围上，可从不同维度，广度与深度进行拓展。如共享服务范围可以是业务咨询、系统解决方案、业务承揽等方面。从广度上讲，共享服务的职能范围不局限于财务领域。

     共享营销是真正体现公平、实现平等的事业。

    共享服务必然以客户导向和持续改进的文化为，实现价值导向服务，创造更多的附加价值。全员营销指对企业的产品、价格、渠道、促销（4P）和需求、成本、便利、服务（4C）等可控因素进行有机协调从而实现的整合营销。全体员工以服务营销工作为，技发、工程、合约、财务、行政、客服等各部门统一以市场为中心、以客户为导向展开各项工作，配合实现企业整体营销工作的良好开展。全员营销要求：要把企业的内部也视为一个市场环境，每个人都有自己的市场，都有一个需要对自己的市场负责的主体，每个部门的“下道工序就是用户”。每位员工不仅是单纯的完成上级安排的任务，更重要的是对他的“市场”负责。市场链机制为“SST”(两索一跳)，索酬就是通过为服务对象做好服务而获得报酬；如果达不到市场的要求则要被索赔；如果既不索酬又不索赔，第三方就会跳闸，闸出问题来。在这种机制的配合下，员工就成了内部市场上“自己岗位的老板”，像“经营自己的店铺一样经营自己的岗位”，从而激励员工不断提升自身岗位能级，不断优化对下道工序的服务，在产品品质、产品市场竞争力、客户满意度乃至企业效益等方面做出更大贡献。

    共享营销方法和技术帮助个人和企业降本增效，解决营销资源过剩和营销资源不足问题。山东共享项目

共享营销系统建立了一个连接需求者与供给者的共享经济平台。杭州共享充电线

    新的营销思维方式是要求关注顾客价值，关注顾客价值满足的识别，不能够过于简单地理解顾客，过于主观地认为我们的理解就是顾客的需求。新的营销思维方式要求放弃寻找产品或者服务的不同点，转而寻找顾客需求的共同点，放弃强调自己销售的主张，转而是强调顾客需求的主张，在这样一个共同的原则下，与竞争对手或者供应商一起做价值组合，好更有效地为顾客价值服务。02从营销管理到顾客管理顾客管理替代营销管理，应该是的竞争环境对于营销系统提出的比较大挑战。从现实的意义上讲，营销管理已经是开始关注了市场规划、顾客需求、细分市场、渠道设计，营销管理已经经历了从产品到渠道再到顾客的逐步提升、不断完善的过程，并且取得了前所未有的市场能力。但是如果认真地分析营销管理的投入和产出，不难发现，相对于顾客的层面来说，营销力所产生的价值并没有营销本身理解那么高，比较大的浪费来源于转换顾客所消耗的成本。我常常讲的一个例子，那是我参观美国前列企业时的感受，我发现这些企业存活的时间非常长，被拜访的企业都超过70年，这么长寿的公司背后的机理是什么？它们一直关注两个经营指标，如同我们关注销售额和利润一样，它们关注的是用户数和用户价值的贡献率。

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