苏州专业欧卡团队管理找谁学

对于企业来说，欧卡在以下几个方面有较大的的帮助：，团队的融合和协作，与团队建设不太一样，因为欧卡的深度比团队建设来的更深一点；其次，就是在团队共创时，可以通过欧卡让大家达成共识，共同看见我们该如何去做；第三，在企业当中会有大量的培训，企业内训师或外聘的讲师其实现在授课是很辛苦的，,如果加入欧卡的话，可以让学员的 体验度和投入度加深；，就是员工的辅导了，不管是EAP，或者是主管对下属的非正式管理，都可以运用到欧卡。欧卡牌的引导技巧和案例分享。苏州专业欧卡团队管理找谁学

近代科学家已经有大量的研究证明，“潜意识”主导人类行为的比重比我们想象的要高出许多，甚至有学者指出：“潜意识主导了你每天93%的决策”。所以如果我们能看见自己的潜意识，也许就有机会改变行为，取回生命的主导权，避免自动驾驶的状态。我们透过投射工具，例如欧卡，我们可以快速地看见自己的内在，无论是自己近的生命状态，期待和恐惧，信念和制约，甚至潜意识，都能透过欧卡被看见。当你我都能看见这些信息，就能透过欧卡的操作将其表达出来，得到深度沟通的效果，避免猜疑和误解，使你和身边重要的人，能够更加了解，避免。苏州专业欧卡团队管理找谁学如何才能找到欧卡同好？

生涯彩虹图是为了阐述生命发展与各个阶段的角色所创造的模型，能够更的帮助来访者澄清各个阶段的角色与定位，各个阶段可分为：成长、探索、建立、维持、退出，并用岁数作为尺标；而各个角色则是以子女、学习者、休息者、公民、工作者、持家者为分类。通过欧卡，我们可以形象化并透过联想分布于欧卡生涯彩虹图里的各个阶段与角色，会是什么模样。（关于阶段分类也可以用自己的方法来分类，各个角色的时间轴也可以配合自己的生命经历进行变更。）

我们在面对外界时，经常有自己的解读：“这是的！”“那是坏的！”“这个我喜欢！”“那个我讨厌！”世界逐渐变成二元性，少了许多的中间调，就像世界只有黑白，遗忘了还有许许多多的灰色调，看不到事物本来的面貌，反而将世界标签化了。更有些人容易流于负能量，凡事习惯先观察不的部分，导致情绪与能量不自觉被拉低。的欧卡玩法可以让大家反复从不同角度看世界，逐渐将思维中性化，避免关于偏颇的主观判断，看见事物的本来面目。如何运用欧卡激励目标？

欧卡教练体系创始人黄乔伊老师，出生于台北，过去有近20年的时间是担任专业经理人，曾在多家上市公司担任中高管。黄老师师从心教练的EVA老师学习教练之道，也成为了欧洲ICC国际教练系统的认证教练。目前担任中华直感教练协会的会长，以及ICC国际教练协会大中华区的联合创始人。黄老师曾出版了3本与潜意识投射卡相关的书，一本是“OHCards欧卡翻转你的命运”，另一本是TheDeep潜意识投射卡。去年刚出版的是“欧卡经典玩法101”，介绍101种不同的欧卡操作技术。欧卡玩法的不同用途。苏州专业欧卡团队管理找谁学

使用欧卡时应该注意什么？苏州专业欧卡团队管理找谁学

欧卡是一个拥有多重特质的工具，在许多专业的场合中深获评，特别是与人群接触的专业领域，如：心理师，辅导员，人员培训，教师……等。除此之外，家长、白领、管理层，或者想增加自我了解的人都可以学习了解欧卡。图像卡与文字卡可以合并使用或分开使用，也可以用随意或者选定的方式取牌，使用欧卡表达我们的阐释与关联。同样重要的是，仔细聆听他人的说法而无需在意自己截然不同的阐释。“你说了算”、“你说的都对”是欧卡重要的原则。苏州专业欧卡团队管理找谁学