您好,欢迎访问

商机详情 -

吉林公立医院内控管理办法

来源: 发布时间:2024年10月02日

某公立医院在药品采购方面曾陷入困境。由于内部控制的缺失,个别采购人员被利益驱使,与供应商暗中勾结。这一行为导致所采购的药品质量良莠不齐,价格更是虚高,给患者的用药安全和医院的利益带来严重威胁。发现这一严重问题后,医院果断采取一系列有力行动。迅速建立起严格的供应商筛选制度,对供应商的资质、信誉和产品质量进行严格的审查。同时,加强对采购过程的监督,杜绝任何违规操作的空间。此外,实行采购信息公开,让整个采购过程在阳光下运行。不仅如此,医院还着重对采购人员进行廉政教育和专业培训,提升他们的职业操守和业务能力。经过一段时间的不懈整改,药品采购终于恢复正常。药品质量得到有效保障,价格回归合理,从而切实保障了患者的用药安全,也维护了医院的正当利益。健全行政事业单位内控机制,能规范权力运行.吉林公立医院内控管理办法

吉林公立医院内控管理办法,内控

公立医院的合同管理是内控的重要环节。首先,建立合同管理制度。明确合同管理的职责分工、审批流程和签订规范。制定合同范本,规范合同条款,确保合同的合法性和有效性。例如,成立合同管理部门,负责合同的审核、签订和归档。其次,加强合同签订前的审查。对合同对方的资质、信誉、履约能力等进行审查,确保合同的签订对象可靠。同时,对合同的条款进行仔细审查,避免合同陷阱和风险。比如,审查合同的价格、付款方式、违约责任等条款。再者,强化合同履行过程的监控。建立合同履行跟踪机制,及时掌握合同的履行情况。对合同履行中的问题及时进行处理,确保合同的顺利履行。例如,对合同的付款进度进行监控,确保按时付款。加强合同档案管理。建立合同档案管理制度,对合同的签订、履行、变更等过程中的文件进行归档管理。确保合同档案的完整、安全和可查性。通过加强合同管理,降低公立医院的法律风险和经济风险。湖南公立医院内控深度解读云内控咨询团队以严谨的态度和科学的方法,为行政事业单位的内部控制把好关!

吉林公立医院内控管理办法,内控

公立医院的预算管理是内控的重要环节。首先,应建立科学的预算编制体系。通过对医院历史收支数据的分析、未来业务发展的预测以及政策环境的考量,制定合理的预算方案。例如,根据上一年度各科室的医疗服务量和成本支出,结合科室发展规划,确定本年度的预算额度。其次,严格预算执行。设置预算执行的监控机制,实时跟踪各项费用的支出情况。一旦发现超预算或不合理支出,及时进行调整。比如,对药品采购、设备购置等重大支出项目进行重点监控,确保资金使用的合理性。***,加强预算考核。将预算执行结果与科室及个人的绩效挂钩,激励员工积极参与预算管理。通过明确的考核指标和奖惩措施,提高预算执行的严肃性和有效性,为医院的稳定运营和可持续发展提供有力保障。

内控信息化是行政事业单位加强风险防控的重要手段。通过建立风险预警信息化模块,单位可以对各类风险进行实时监测和预警。例如,在财务风险方面,系统可以设置财务指标预警阈值,当资产负债率、资金流动比率等指标超出正常范围时,系统自动发出警报。同时,对于业务流程中的风险点,系统也可以进行实时监控。比如在采购业务中,当发现供应商资质异常、采购价格明显偏高或审批流程不符合规定时,系统会及时提醒相关人员进行处理。信息化系统还可以帮助单位进行风险评估和分析。利用大数据技术,收集和分析单位内部和外部的相关信息,识别潜在风险因素,并评估其发生的可能性和影响程度。例如,通过分析同行业单位的风险案例和政策法规的变化趋势,为单位制定风险应对策略提供参考依据。此外,内控信息化有助于规范业务流程,减少人为操作风险。通过将业务流程固化在信息系统中,确保各项业务按照规定的程序和标准进行操作,避免因人为疏忽或违规操作而引发风险。强化行政事业单位内控,能提高工作质量。

吉林公立医院内控管理办法,内控

在某公立医院,曾经采购医疗设备的过程令人头疼。由于缺乏有效的内控机制,整个采购流程混乱不堪,价格也极为不透明。这不仅造成了资源的浪费,还影响了医院的正常运转和医疗服务的质量。为改变这一状况,医院痛定思痛,加强了内控管理。他们首先成立了专门的采购小组,成员涵盖了医疗**、财务人员和管理人员。这样的组合,确保了从专业医疗需求到财务预算,再到综合管理的考量。其次,精心制定了详细的采购标准和流程,清晰明确了各环节的责任。而且,在采购前充分进行市场调研,对多家供应商进行比价。正是通过这些得力的措施,医院成功采购到了性价比高的设备,降低了采购成本。同时,新设备的引入也提高了医疗服务质量,为患者带来了更好的***体验。完善行政事业单位内控体系,能增强监督力度。公立医院内部控制与控制测试

良好的资产管理是保障行政事业单位经济活动有效运行的基础。吉林公立医院内控管理办法

在行政事业单位中,有效识别和管理内控制度建设风险至关重要。风险识别方面,从内部环境看,要考量人员风险,如新员工可能因不熟悉内控制度而操作失误,部分员工职业道德缺失可能引发舞弊;组织架构风险也不容忽视,不合理的部门设置和职责分工易导致管理漏洞;同时需检查管理制度是否健全,像财务报销制度不严可能带来费用虚报风险。业务流程上,预算管理要防范编制不准确、执行超支和调整随意等风险;收支管理需关注收入入账不及时、支出审批不严问题;**采购要注意方式选择、供应商评估及合同签订风险;资产管理要防止登记不实、流失和低效等情况。外部环境中,政策法规变化如新预算法实施可能带来违规风险,行业竞争压力也会影响单位职能发挥。风险管理上,先对风险评估与排序,依据可能性和影响程度确定重点风险。然后采取应对策略,如规避高风险业务,降低常见风险可完善制度加强监督,特殊情况可分担风险,对低风险可接受但需监测。然后建立风险监控与反馈机制,定期监测风险状况,如每月分析预算执行,发现问题及时调整内控制度或策略,以保障内控制度建设风险可控。吉林公立医院内控管理办法