全球化已成为当今商业世界的关键趋势之一,企业正纷纷跨越国界寻求新市场和新机会。全球化人力资源管理对于全球化发展的企业而言至关重要,不仅能够帮助企业有效地管理和开发全球范围内的人力资源,提高员工的满意度和绩效,还能够提升企业的国际竞争力,促进企业的可持续发展。但同时这也是一项复杂任务,需要有效的策略和系统来确保公司的全球性运营能够协调一致,并在不同文化和法律环境中成功运作。随着全球化布局不断推进,中国企业基本呈现四大发展特征:特征1:从单一海外市场到多个海外市场;特征2:从中低端海外市场到中高级海外市场;特征3:从代加工模式到自有品牌拓展;特征4:从建设海外营销体系到全价值链体系构建。01全球化背景下的人力资源管理挑战中国企业全球化的发展过程中,无论企业处于哪一个发展阶段,都会面临这五个制约条件:一是没有建立全球化的人力资源管理体系;二是对全球化人力资源日常运营的政策、法规风险等缺乏应对方案;三是缺少富有全球化能力和经验的专业人才和管理体系;四是企业文化重塑与融合困难;五是全球人才管理信息系统的功能受限。解决上述问题,需要构建起与企业自身发展阶段相匹配的人力资源管理体系。用友YS在手,信息流转不再有阻碍,一切尽在掌控!海宁用友YS操作手册

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建议企业与以下三大挑战对标,挖掘自身主要问题。1.未前瞻布局,缺乏体系企业的人力资源管理体系围绕母国业务和管理模式,在全球化的初始阶段,海外部分可能未纳入集团整体化的设计中。当海外业务迅速扩张,人力资源管理支撑能力难以跟上。管控模式不明晰:缺乏全盘视角,对“集团-海外总部-区域-国家”定位、管控力度、汇报关系不明确。组织架构不标准:不同层级的组织架构、配置,设计原则没有根据不同的阶段和业务要求,形成标准化设置。管理标准不清晰:各类人力管理职能还不清晰,没有形成管理标准打法,例如如何“找对人”、“发展人”、“激励人”。2.各国差异大,暗藏风险企业在不同运行规则的国家和地区开展业务,既要保持全球一体的内部一致性和凝聚力,也要根据本地情况制定特色化、有针对性的管理措施,在人力资源管理中对标准化和差异化两个方面进行协调与平衡。缺乏标准化:海外业务管理的标准化体系化建设尚不成熟,风险潜伏性好,对未来品牌影响度大。缺乏规范化:海外各市场的人事制度、运营制度、考核制度等尚未规范,岗职、薪酬、绩效等人事基础制度有待系统性梳理。3.配套机制滞后,能力短缺企业全球化进程中人力资源管控议题发展转变。
提供适合当地市场的功能和服务。对于出海企业来说,可以帮助企业更好地适应当地市场需求,降低文化、法律和货币等方面的障碍,提高企业的竞争力。社会化:YonSuite可以实现与社交媒体、电商平台等社会化媒体进行无缝链接,从而实现数据共享和交互。可以助力中国出海企业更好地了解当地市场的消费习惯和趋势,加强与客户和合作伙伴的联系和合作,智能化:智能化是指企业管理软件可以随时调用RPA、VPA技术,实现各领域智能化自动化的能力嵌入。对于出海企业来说,智能化可以帮助企业更高效地管理业务流程,减少人为操作和错误,提高工作效率和管理效果。用友YonSuite客户日丰集团就是中企出海的受益企业之一。日丰企业集团有限公司是中国新型塑料管道研发生产与推广应用的有名企业,从2016年起,日丰集团迈入了高速发展期,开始布局全球化市场。随着美国和印尼销售公司的先后设立,他们正式启动全球化运营的进程。2021年,他们在南非成立工厂,并设立了英国、坦桑尼亚等销售公司,从而一举拥有了全球20多家分子公司,服务了百余个国家和地区,然而,与其他出海企业一样,日丰集团也遭遇了各种挑战。比如建立各地分支机构,全球一体化的运营体系如何搭建。用友YonSuite软件让企业可以通过这些功能实现项目的电子化管理,提高项目执行效率,确保项目按时按质完成。

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