保安方案

平时要加强对保安管理服务工作的质量检查，工作表现与绩效考评和工作级别挂钩，作到奖罚分明，对不按规定操作等违章违纪行为决不姑息，对发现的问题及时采取有效纠正和纠正措施，并作好措施的效果验证工作。四要教，熟能生巧;切忌教而不会，学而不用。“兵贵神速”，保安员处理问题的能力是体现保安服务质量的重点。保安员只有掌握过硬的保安业务技能、技巧，对客户提出的问题对答如流，才能在工作中得心应手，干脆、灵活、果断处理各类突发性事件，才能赢得客户的认可。培训是提高保安员素质的重要途径，通过培训提高保安服务质量和业务水平，所以保安人员必须接受必要的岗位培训，并将所学贯穿到工作当中。但教的人要会教，“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，首先要学会言传身教;第二培训要有计划，教的内容应多样划，兴趣化，不宜过于繁杂，枯燥无味，不宜;第三要通过目测、笔试、实操、汇操、比赛等形式对培训进行效果验证;学的人要愿学，学以致用。保安公司应将“以人为本”作为公司的质量方针，着重员工内部培训。五要内部团结，凝聚力强;切忌勾心斗角。“团结就是力量”，内部团结是凝聚力的集中体现，凝聚力是战斗力的具体表现。如果内部员工拉帮结派。保安从业单位建立健全岗位责任制度。保安方案

中国保安行业的传统业务范围主要有门卫、守护、巡逻、营业性文体活动的安全服务、武装押运、道路交通协管、特殊性安全服务、保安器材营销、保安咨询、承接安防工程和建立安防系统、社会性保安服务等。在改i革的背景下，保安服务业已朝着物业小区、中小学、大型活动保卫、停车场看护、海上等新的服务领域延伸，保安服务企业也决计参与娱乐场所及网吧等特种行业单位、剧毒爆i炸等危险品配送领域、企业事业单位、各类学校、物业小区、金融领域、停车场、保安技防、特种护卫犬、开锁业、商业性大型活动安保工作、交通协管、废品收购、典当等行业拓展，转变经营理念、拓宽服务领域，已成为越来越多的城市大力发展保安服务业的产业化策略。保安方案保安员未经允许不准动用客户单位物品和接受客户单位赠送的礼品。

保安服务种类:1、保安服务：依照法律、法规和国家关于保安服务政策、规定，根据客户的环境特点和要求，按照保安服务合同约定，采取巡逻、门卫、守护、押运、技术防卫等形式，为客户提供保卫安全的相关服务。2、巡逻服务：保安人员对特定区域、地段和目标进行巡查、警戒服务业务。3、门卫服务：保安人员对客户单位出入口进行把守、验证、检查的服务业务。4、守护服务：保安人员对特定的目标进行看护和守护的服务业务。5、押运服务：保安人员采取随财物守卫方式，保护客户财物运输安全的服务业务。6、技术防范服务：保安人员运用科技手段和设备，为客户指定的区域和目标，设计、安装各种报警器材并定期维护，提供接警，先期处警和其他相关防范业务。

对保安管理工作献计献策。二要摸索，大胆;切忌自我感觉良好。保安管理永无止境，要与时俱进，在工作中摸索、积累经验，勇于创新。俗语说：“知己知彼，百战百胜”，应组织保安队员参观、考察具有一定度的企业管理单位，摸查了解同行业好的管理模式和工资待遇等。根据当前同行业保安服务管理的水平和公司实际情况，吸收、借鉴同行业好的管理模式，对保安管理工作大胆进行。但不能生搬硬套，要灵活运用，发现不适应时，要及时分析原因，采取相应纠正和预防措施。同时，保安管理制度要及时跟上，对保安工作要实施人性化、制度化、规范化、半化管理，激发整体保安队员的工作积极性和工作热情、有效提高在职人员的综合素质和服务质量，有效控制人员流动频繁的现象。三要严，“严师出高徒”;切忌松。“严是爱，松是害”。严是对保安员负责，同时也是对公司的一种责任。保安服务工作在于全员参与，依靠保安员自我约束来提高服务质量是完全不可能的，或者光制定一整套的保安管理规章制度，嘴巴上说得头头是道，但不付诸行动，不检查落实，那也只是纸上谈兵，所以着重一个“严”字，即：人员招聘、培训把关，制度落实措施，质量检查，验证要严。勤务检查的内容以保安员履行岗位职责的情况为主。

但是保安服套装不得外借、不得与其他衣物混穿、不得以保安服套装行驶其他行为。保安服套装对公司是标准话和形象话的要求，对任何一个怀有不正心理的破坏者来说起到震慑力量。保安服套装的色泽上也有严格的要求，深色显得沉稳大方，颜色过于花哨显得较为轻浮夸张。穿着保安服套装的保安人员为了公司财产和个人安全，轮流制巡查，为公司维护一个良好的的工作环境。着保安服套装的保安人员要求套装干净整齐无污渍。纽扣齐全扣上，不能敞开外衣卷袖、卷，佩戴腰带、领带。保安人员在穿着保安服套装时不得留胡须，头发不可这该研究。不留长指甲等行为。穿着整洁为公司树立良好的形象和口碑。着保安服套装为公司的整体人员做标榜，为公司的统一管理和正规化起到标榜作用。保安员查看安全监察中心录像和批阅，了解、 掌握各班组工作情况。云浮小区保安条例

保安指保卫治安，是一个职业工种，主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。保安方案

提升保安从业人员综合素质，建设高素质保安队伍，坚持人才的培养和引进并重。人力资源、科技进步是经济结构调整、产业转型升级的主要推动器。在信息高度发达的社会，传统保安服务已难以适应服务客户单位的需求。发挥保安人才的支撑作用，是实现创新驱动发展的关键。一方面，要加强保安员的岗前、岗中培训，在现有的保安队伍培养和挖掘敢为、善为、能为的创新型人才；另一方面，要积极从社会上引进适合保安企业发展的高素质专业人才，为保安高质量发展集聚一批人才。同时不断完善人才管理和评价、使用机制，为人才提供广发展平台。保安方案

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