大丰区省级产创融合初创项目培育

做好产创融合，需要注重融合内容的实际可落地性，所有的产创融合方案终都需要落地到产业的实际发展中，无法落地的融合方案毫无价值，在设计融合方案时，必须充分考虑产业的实际发展场景、人员能力、资源配置。深入产业前线了解实际的工作环境和操作流程，确保融合方案的每一个环节都能在实际中操作；结合产业工作人员的专业能力和操作水平，设计难度适配的融合环节，避免超出工作人员的能力范围；根据产业现有的资金、设备、场地等资源，匹配对应的融合措施，不设计需要额外投入大量资源才能实现的融合内容。不做空中楼阁式的设计，让所有融合内容都有明确的实施步骤、操作方法和责任主体。以融合促转化，以转化强产业，让每一项创新成果都能赋能产业发展！大丰区省级产创融合初创项目培育

产创融合的设计，需要充分考虑产业主体的人员配置与实操能力，不同规模的产业主体在人员配置、专业能力上有着明显的差异，小微企业人员配置精简，工作人员多为一岗多能，缺乏专业的细分技能；大中型企业人员配置相对完善，各部门有专业的工作人员，具备一定的技术操作和创新实践能力，产创融合方案的设计需贴合这一实际情况。针对人员配置相对精简的小微企业，设计操作简单、易上手的融合流程，减少复杂的技术操作步骤，无需额外投入人力学习复杂的操作方式，让工作人员能快速掌握并应用；针对人员配置相对完善的大中型企业，设计贴合团队协作模式的融合方案，打通各部门间的融合对接节点。盐城产创融合全服务链协同化扎根产业实际做创新，推动创新成果产业化，让融合落地见实效。

产创融合的开展，需要围绕产业主体的仓储管理展开融合创新，仓储管理是制造、商贸、农产品加工等行业运营中的重要环节，仓储管理的好坏直接影响生产和销售，产创融合方案的设计需覆盖仓储的规划、管理、流转等各个方面。针对产业仓储管理现状，梳理仓储中的环节问题，比如仓储布局不合理、物资管理不规范、流转效率低等，进行针对性的融合优化；借助数字化创新优化仓储的规划方式，结合产业的生产和销售节奏，合理规划仓储空间，提升仓储空间的利用率；规范仓储物资的流转流程，明确物资的入库、出库、盘点标准。

做好产创融合，需要建立多维度的融合对接渠道，为产业主体和创新主体提供线上线下多种对接方式，让双方能根据自身的需求选择便捷的对接渠道，确保融合需求能及时传递，融合中的问题能及时沟通解决。线上搭建专属的产创融合对接平台，设置在线咨询、问题反馈、进度查询等功能，方便双方随时反馈问题、沟通需求，融合团队及时在线回复和处理；线下安排专属的融合对接人员，定期实地走访，与产业相关负责人和创新主体开展面对面的沟通，深入了解融合落地的实际情况。同时建立应急沟通渠道。凝聚产创融合协同合力，构建上下联动格局，推动产业创新一体发展！

做好产创融合，需要注重融合经验的积累与总结，产创融合的推进主体需要持续学习各行业的发展知识、市场趋势和政策导向，积累不同行业、不同规模产业主体的融合经验，提升自身的融合方案设计和落地能力。通过行业调研、专业学习、融合案例分析等多种方式，深入了解各行业的发展逻辑和发展痛点，掌握新的行业政策和市场动态；对过往的产创融合案例进行全部梳理和分析，总结融合中的经验与不足，为后续的融合设计提供参考。同时加强融合团队的内部交流，分享融合经验和操作方法。产业是创新的落脚点，创新是产业的增长极，融合共生方行稳致远；盐城体系自主产创融合构建

紧扣产业升级需求搞创新，推动产创深度融合，打造特色产业发展名片；大丰区省级产创融合初创项目培育

产创融合的开展，需要围绕产业主体的人力资源管理展开，人力资源是产业创新发展的重要基础，良好的人力资源管理能为产创融合留住人才、激发团队活力，产创融合方案的设计需覆盖人力资源管理的各个环节。针对招聘、培训、考核、激励等人力资源管理环节，梳理现存问题，比如招聘渠道单一、培训内容不贴合、考核标准不明确、激励机制不完善等，进行针对性的融合优化；推动创新理念与招聘流程的融合，优化招聘流程，拓宽招聘渠道，借助数字化手段挖掘适配的融合型人才；设计贴合产业发展需求的培训内容，通过创新思维培训提升工作人员的专业能力和融合意识。大丰区省级产创融合初创项目培育

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