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原标题:2万余考生竞聘2203个**文职人员岗位2015年度**文职人员统一招聘考试23日在**42个城市46个考场同时举行。参加考试的2万余名考生将竞聘2203个文职人员岗位,平均报招比为10:1,比较高的达到208:1。考试含公共科目和科目,成绩可能在2014年12月底前公布,届时考生可登录*******技术人才网查询。据了解,参加考试的考生平均年龄为26岁,43%具有硕士以上学历,26%来自"985工程"、"211工程"高校。与上一年度相比,这次统招进一步细化招聘条件、完善学科匹配,增加从事工作、技术资格、职业资格、实践经验等条件,提高了报考人员岗位对口率;完善网上报名系统,增加人员年龄、学历学位和所学自动校验功能,确保了应聘人员信息准确度;调整优化了招考流程,文体岗位实行先面试后考试,增加二次补录环节,有效缩短工作周期,减少了招聘岗位空置。此次考试全程运用信息化手段监管,委托**机构制卷阅卷,向每个考场统一派出了巡考员,考务流程规范,考试纪律严明,整个考试工作安全有序、公开透明。 江苏全程文职分类以文员为例,其工作职责包括但不限于处理办公室文秘和信息工作、负责档案的收集和整理、做好会议纪要等。
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沟通能力同样不可或缺,文职人员需要具备良好的语言表达能力,以有效地进行内外部沟通和协调。江苏本地文职一体化
通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。结构化的面试一般用于比较大型的招考。很多企业也采用这种面试形式,它是**基本、**高效,同时也是**常用的面试形式。模块化面试是由红师教育创始人范教授***提出的。1.模块化面试的含义。模块化面试是根据招聘岗位的要求和需求,将面试的测查范围拆分为多个模块。选取**重要的几个模块,每个模块分别建立题库,制定面试标准和规范。面试时,从题库随机抽取相关模块题目组合,由应试者在规定时间内作答。评委根据答题情况进行跟进提问,做出综合评价。2.模块化面试的优势。一是考核内容***、客观、深入。由于把考试内容分成了若干模块,在考试时,考生随机抽到的考题,来自不同的内容模块,这样考核内容都能涉及到,可以防止出现只考一种类型或几种类型的题目。二是便于用人单位自主命题。文职面试,都是根据不同岗位来命面试题的。由于文职岗位众多,今年就有七千多个岗位,全军统一命题的可能性非常小,只能是用人单位根据招录的不同岗位来命题。这样,就给了用人单位很大的自主性,用人单位可以根据不同岗位、不同按不同模块进行命题。三是便于使用面试系统。现在。 江苏本地文职一体化