本所本着“业务是根本,客户是关键”的发展理念,与时俱进,不断扩大发展业务领域,引导律师进行专业化分工,从初期的传统诉讼业务,扩展到了金融、房地产、企业改制等非诉法律服务业务。律所现设有民事法律部、刑事法律部、金融保险法律部、房地产法律部、公司法律部、知识产权法律部、劳动人事法律部等多个专业部门,在民事诉讼、刑事辩护以及金融、房地产、保险、公司并购改制、案件执行等非诉业务方面均有建树。
劳动纠纷中常见的关于加班工资纠纷情况: ① 考勤记录、打卡记录、加班通知、加班申请单等,证明有无加班事实; ② 工资单、银行查询明...
贯彻以人民为中心的发展理念,更好满足劳动者对美好生活的向往。就业是基本的民生。我国将就业摆在经济社会发展的优先位置,把稳就业提高到...
当劳动者(享受基本养老保险待遇的)达到退休年龄后,用人单位并没有解除与劳动者签订的劳动合同,而是让劳动者继续在其单位工作,对于此种...
在诉讼活动中,法官和律师尽管角色定位、职责分工有所不同,但拥有相同的教育背景、知识体系和思维方式,都以维护公正为目标。这种共同的价...
劳动纠纷案子一裁两审,从申请到打完整个流程需要多长时间? 就上海当前的情况看,案子很多,周期比往年长不少。 一裁:仲裁申请提交后首...
【 竞业限制是否适用于全部员工?】 用人单位要注意,竞业限制协议的签订主体并非是全部员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四...
劳动合同法规定竞业限制制度的主要目的在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,规制不正当竞争,而非限制人才在企业间的正...
一般情况下,劳动纠纷不可以直接向法院起诉,需要先经过劳动仲裁。但是,以下几种情形除外: - 只要求支付工资报酬的案件:有的单位无力...
完善裁判规则,助推劳动关系治理现代化。劳动法律法规是国家实施就业政策、贯彻收入分配制度、构建劳动关系协商协调机制的重要制度安排,是...