索坤集团,一个北方的玻璃容器生产制造商,在新的技术浪潮中如何与时俱进、锐意创新?数智化转型已成为现代企业发展的必经之路。然而,这一路并非坦途,对于像索坤这样的传统生产企业而言,更是充满了挑战与机遇。成立于1999年12月的索坤集团,截至2022年底,已在全国拥有秦皇岛索坤玻璃容器有限公司、沈阳鸿业玻璃容器有限公司、烟台索坤玻璃容器有限公司、涿鹿亿达玻璃容器有限公司、昌黎县坤翔汽车运输有限公司、秦皇岛明昌废品回收有限公司等十家分支企业,产能在全国排名第二,北方大的玻璃瓶罐生产制造商。索坤集团的数智化挑战作为传统制造企业,索坤集团的数智化转型并不容易。一方面,手工作业和信息孤岛导致部门间的信息流通不畅,生产和销售团队经常因为信息滞后而出现问题。另一方面,其现有的财务管理系统并不与业务系统高度融合,导致财务和业务之间的断层。具体挑战如下:1手工作业与信息孤岛尽管索坤集团已经在生产线上实现了一定程度的自动化,但在很多关键环节,如原材料的采购、生产计划的编制、成品的出库等,还大量依赖手工作业。这些手工作业不效率低下,而且容易出错。此外,由于缺乏统一的信息系统,各个部门、各个生产基地之间存在大量的信息孤岛。用友畅捷通T+C任务执行有目标,跑店过程能监管,拜访结果有统计.杭州机械行业用友畅捷通系统供应商
方案一:集中部署:部署在境内或者单数据中心,通过加密保证传输安全。同时考虑到跨境、境外访问时的安全和效率,通过专线、VPN等方式进行访问,保护传输安全、提高访问效率。方案二:分布式部署:利用iuap多数据中心管理的方案将应用部署在不同的数据中心,不同安全要求地区访问相应的数据中心,实现数据就近访问。同时做到了数据隔离、满足各国的数据安全的法律法规要求,实现数据不出国。管理数据、报表等可以满足当地安全法律法规要求的数据,定时传输到主服务器中进行统一汇总、分析,实现业务数据统一管理。通过Hubble进行统一运维管理,降低运维管理成本。3.全球化基础应用具有全球服务能力的平台一定要、灵活、可配置,具备以下基本能力,在企业出海初期能快速帮助企业完成必要的工作:多语种:全球化的能力不只体现在简体中文、繁体中文、美式英文、英式英文等基本应用,更是如各种中企出海常见目的地的小语种,如印尼语、越南语、泰语等,已经被众多客户应用;多时区:可以更好地服务全球时间管理,在处理全球业务时实现全球共享团队在保证SLA的任务分工,不同的属地员工可方便查看本地特定的假期等;多币种:在薪酬管理中。杭州机械行业用友畅捷通系统供应商产业链数据、集成和管理,关注产业链数据协同,提高生产资源配置效率,缩短交付周期。
有效地实现了集团对模具的统一监管,包括公司之间的调拨和成本的按成品数量分摊。05包装材料管理包装材料对索坤全集团的销售和生产至关重要,其短缺将导致生产受阻。考虑到年度包材开销达到5000万,集团采取了措施以优化费用。首先,通过U9cloud系统自动化追踪各种包材的客户外欠情况,确保首先冲销自家的欠款,并按时间顺序处理其他公司的欠账。此外,系统还自动捕捉包材的出入、客户的存货及回收状态,并在分析报表中进行展现。这不有助于更加地规划包材使用,还能有效提高包材的周转效率,进而降低相关成本。06运输费用实时管理与分析索坤集团涉及众多运输业务,包括采购、销售、调拨、退库、客户返回包材和资产调拨等运输。每家子公司的物流部门按照各自的管理方式运作,导致年度运输费用高达10000万+,且由于运输单据与业务不匹配,带来对账难题和精细化管理的挑战。为改善这一情况,索坤通过U9cloud集成友空间实现了运输合同和运费的线上管理,确保运输费用与业务单据紧密关联,从而实现精细化管理。此外,还通过线上对账、发票和付款管理等应用,建立了运输业务分析模型,为决策者提供了数据支持,推动集团的物流管理走向更为高效的模式。
从笔者多年的从业经验总结以下可以称之为“全球化人力资源系统”的基本标准:1、支持多语言和多货币:系统应能够支持多种语言和货币,以适应全球劳动力的不同需求,这是基础的功能。对于有效的沟通和薪酬管理是必不可少的。2、当地法律法规合规:该系统必须具有灵活性,以适应公司经营所在国的当地劳动法律法规。这包括管理不同的工资规则、税法和法律要求。如前文所提,对于人力资源重要的是数据安全和隐私合规:鉴于人力资源数据的敏感性,系统应具有强大的安全功能,以保护员工信息,并确保符合GDPR等数据隐私法规,满足内外部审计的要求。3、集成能力和扩展能力:它应该能够与其他人力资源和业务系统集成,例如工资软件、绩效管理工具和财务系统,以确保无缝的数据流和报告。可扩展性以适应公司的增长和不断变化的人力资源需求,无论是增加新员工还是扩展到新的地理区域。4、用户友好的界面和员工自助服务:一个直观和用户友好的界面对于人力资源人员和全球员工的易用性和持续使用至关重要。为员工提供自助服务选项,以访问和更新他们的个人信息、请求休假和查看工资单,可以减轻管理负担并赋予员工权力。其中,移动端可访问性-在全球员工队伍中。移动设备,设备数字化率较低,借助移动设备提高车间数据互联互通。
提供全球管控、海外人才招聘、全球派驻、跨区域协作与全球共享、人才数据治理、全球人才池等全球化人才服务,帮助企业实现员工信息全球化管理、薪酬核算本地化、假勤规则属地化,更好地支撑企业打造全球人才供应链。1.全球化的技术架构用友iuap平台是用友BIP的数智化底座支撑,为成长型/大型企业数智化转型提供技术平台、业务中台、数据中台、智能中台、连接集成平台、低代码开发平台等产品与解决方案;基于统一的平台和公共服务,整体提高领域、行业产品开发效率和质量,同时打造商业创新生态的强大底座,成为用友及生态未来整体业务的统一平台,为生态ISV提供覆盖设计、开发、集成、测试、部署、运行、运维、运营的全生命周期服务,支撑企业服务产业生态伙伴共享共创,是数字商业应用基础设施平台和企业服务产业共享共创平台。在YonGPT、RPA等智能工具加持下可以高效处理员工自助、智能问询等人力共享业务。2.多种全球化部署模式基于用友iuap的多数据中心、多租户的混合云管理能力,提供多种全球化应用部署方案,针对不同数据安全要求的地区/国家/组织,制定不同的部署方案,满足数据安全合规的同时,提高资源利用率、降低部署成本。对于跨国公司,用友软件可以协助企业协调不同国家的管理和信息资源,规范管理流程,促进信息共享。平湖批发行业用友软件供应商
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