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来源: 发布时间:2024年12月23日

    《第十四五年规划和2035年愿景目标纲要》明确了金融科技稳步发展、金融机构数字化转型加快的任务。央行发布了《金融科技发展规划(2022-2025年)》,明确推进金融科技健全治理体系,完善数字基础设施,促进金融科技更深层次的融合和可持续发展,更好地满足数字经济时代提出的新要求和任务。中国银行业和保险监督管理委员会办公厅发布了《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》,提出促进银行业保险业数字化转型的高质量发展,建立适应现代经济发展的新型数字金融模式。作为国内前列的金融行业数字智能综合解决方案提供商,用友金融深入了解新一代信息技术创新应用对金融机构转型发展的价值,全力服务金融机构数字化、智能化转型发展。随着数字智能、本地化和全球化的不断演变,越来越多的金融机构进一步增强了对数字智能的信心。中国建设银行、中国银行、中信银行、申万宏源证券等金融机构一致选择用友金融推广数字智能,重建企业发展能力。中国建设银行是管理的大型国有商业银行,作为全球系统的重要性银行,国家副部级单位率先将金融技术提升到企业战略高度,通过采购数字化转型,与用友金融共同努力,实现采购业务在线化。自系统推出以来,商场交易量达到10亿元。用友想象一下,用友在你团队中的作用,是不是已经先行一步?桐乡用友进销存软件热线多少

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    建议企业与以下三大挑战对标,挖掘自身主要问题。1.未前瞻布局,缺乏体系企业的人力资源管理体系围绕母国业务和管理模式,在全球化的初始阶段,海外部分可能未纳入集团整体化的设计中。当海外业务迅速扩张,人力资源管理支撑能力难以跟上。管控模式不明晰:缺乏全盘视角,对“集团-海外总部-区域-国家”定位、管控力度、汇报关系不明确。组织架构不标准:不同层级的组织架构、配置,设计原则没有根据不同的阶段和业务要求,形成标准化设置。管理标准不清晰:各类人力管理职能还不清晰,没有形成管理标准打法,例如如何“找对人”、“发展人”、“激励人”。2.各国差异大,暗藏风险企业在不同运行规则的国家和地区开展业务,既要保持全球一体的内部一致性和凝聚力,也要根据本地情况制定特色化、有针对性的管理措施,在人力资源管理中对标准化和差异化两个方面进行协调与平衡。缺乏标准化:海外业务管理的标准化体系化建设尚不成熟,风险潜伏性好,对未来品牌影响度大。缺乏规范化:海外各市场的人事制度、运营制度、考核制度等尚未规范,岗职、薪酬、绩效等人事基础制度有待系统性梳理。3.配套机制滞后,能力短缺企业全球化进程中人力资源管控议题发展转变。用友将复杂工作简单化,用友助你高效前行。

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