经营好一家企业就是打通战略、运营、人员三大流程,形成可持续发展的经营闭环,其中人员流程是**重要的,因为再好的战略和运营流程没有人去践行就会趋于失败,而只要有突出的人才,就能创造出战略并落实好运营...
人才培养进一步强化“因人而动”观念:企业发展既取决于拥有人才的质量和数量,更取决于人才的使用效率。大家都说,要通过感情留人、待遇留人、事业留人,对真正的人才而言,更看重的是事业发展的舞台。企业要为人才...
一个完善的人才培养体系对企业的竞争力提升至关重要。它不只可以培养出具备专业技能和创新能力的人才,还可以提高员工的综合素质和团队合作能力。人才培养的完全性:提高员工综合素质:一个完善的人才培养体系应该注...
盛榕企业管理咨询有限公司——专业人资行政培训服务 盛榕企业管理咨询有限公司是一家专业的人资行政培训服务公司,致力于为人力资源从业者提供高质量的培训服务。 我们的人资行政相关培训,包括薪...
干货:一起做落地的领导力培训吧 如何快速提升管理者的管理能力? 为什么别人可以将领导力项目做落地,就是因为大家的认知不一样,只要你改变认知,你也一定可以,不要再把培训等同于请老师上课...
企业管理咨询:组织管理咨询 组织效能提升诊断与咨询的内容 组织结构与战略的匹配度 部门化分工与部门职能 部门职能诊断-诊断各部门及其内部工作的内容、责任、权限是否明晰...
培训促绩效02:借力培训,发展提升企业绩效的四大能力 培训为企业解决的问题是,提升员工实现绩效的能力。不是所有能力都是需要提升的,真正需要提升的是能够实现其绩效的能力,所以作为培训管理者一定...
企业管理咨询基本介绍: 管理咨询活动价值 企业为什么需要管理咨询? 企业**需要强大的推动力,需要引入外部的推动力量 "外来的和尚好念经",外部中立立场使其提供的建议...
如何从企业文化入手培训新入职的员工? 一、了解企业文化在培训新员工时,首先要让他们了解企业的价值观和文化。帮助新员工快速了解公司的使命、愿景和价值观。这样,新员工能更好地融入企业,成为企业文...
企业管理咨询基本介绍 咨询团队(咨询项目组) 3.1特点:咨询顾问兼多个项目、顾问资源灵活配置 3.2组织形式:职能式、项目式、矩阵式、虚拟组织 3.3项目团队组成:...
人力资源咨询服务的七大模块<二> 4、绩效考核咨询 目标管理体系、关键业绩指标体系构建、员工绩效考核制度设计、绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的...
人力资源管理咨询的**价值是什么? 一、提供策略和方案 人力资源管理咨询的**价值在于提供策略和方案,帮助企业解决人力资源管理方面的问题。首先,人力资源问题涉及到企业中的员工和管理者...
做好一场企业内训,需要注意哪些事项? 企业内训是一种针对企业员工进行的培训活动,目的是为了帮助员工提升工作技能、知识和态度,以更好地适应企业的发展需要和市场竞争。 以下是做好一场企业...
培训促绩效04:基于绩效精细化调研 做提升绩效的培训,也就是提升员工实现绩效的能力,培育员工实现绩效的行为。因此首先要搞清楚需要提升员工实现绩效的能力和行为是什么? 所以再次强调,做...
企业管理咨询基本介绍 咨询团队(咨询项目组) 3.1特点:咨询顾问兼多个项目、顾问资源灵活配置 3.2组织形式:职能式、项目式、矩阵式、虚拟组织 3.3项目团队组成:...
企业留用人才相关咨询 1.企业薪酬体系设计咨询 薪酬管理含义:在组织发展战略指导下,对员工薪酬的支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪...
企业管理咨询:战略管理咨询 企业战略实施指导与控制 1.企业战略实施阶段的咨询: 战略实施的任务是将企业预先指定的战略规划转变为具体的行动路线的过程。正确的应对企业战略实施阶段可...
企业人才培育相关咨询 1.培训体系建设与运行咨询 培训体系内容:培训管理体系、培训课程体系、培训实施体系 常见问题:管理制度不完善、体系运作不规范(没有按照流程运作、课程建设不成...
管理咨询的作用 关于咨询 咨询是一个宽泛的概念。古已有之,比如中国古代的相士,参谋,***的参事、顾问、智囊团成员等等都包含了咨询的意思。 根据行业和专业的不同,又有投资咨询...
人才选拔与配置相关咨询 1.人力资源规划咨询 含义:对企业未来的人力资源的需求和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行规划设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性...
企业内训的目的和意义 在这个不断变化和快节奏的企业世界中,内训和发展是不可或缺的功能。同时,也是很多企业有限考虑的事项之一。可以在企业的内部或着是外部挑选有经验的老师,在企业内部进行培训和学...
企业领导力培训,该学什么课程? 经过我司的实践,各级管理者的领导力模型 1、基层管理者提升领导力学什么? 基层管理者的领导力提升,主要提升8个能力项:角色认知、时间管理、...
薪酬绩效管理的解决方案 1、建立客观的评估标准 建立客观的评估标准是识别和解决评估绩效主观性的关键。公司应该建立一些标准,例如定期的进展会议、工作日志和客户反馈等,这些标准可以帮助员工...
领导力课程推荐2:《领越®领导力》工作坊 一、课程介绍:《领越®领导力》课程揭示了五条重要原则:领导力提升是每个人的事情、领导力是一种关系、领导力的提升,是一种对自我的发展、领导力是可以通过...
人才选拔与配置相关咨询 1.人力资源规划咨询 含义:对企业未来的人力资源的需求和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行规划设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性...
上海盛榕企业管理咨询有限公司作为一家专业的企业管理咨询公司,致力于为企业提供高质量的内训服务。我们的服务优势在于专业、热情、高效,为企业提供***的内训服务。 服务优势: 1.专业...
HR经营思维修炼1:为企业创造高绩效 企业所有部门都是为了战略服务,为了提升绩效而存在。作为HR,为企业创造高绩效价值才是自己职场不断晋升的筹码,这就需要我们懂专业,游刃有余地处理日常事务;...
上海盛榕企业管理咨询有限公司通用管理培训通常包括以下内容: 1、战略管理:包括战略规划、业务分析、市场营销、竞争战略等方面的培训,旨在提升管理人员的战略思维和决策能力。 2、组织管理...
客户对人力资源咨询的需求有哪些? 1)战略落地:公司确定了战略,咨询顾问帮助公司将战略进行分解,一层层落到各个级别,形成组织绩效目标。 2)薪酬变革:对标市场,明确公司在市场上的薪酬竞...
如何从企业文化入手培训新入职的员工? 一、了解企业文化在培训新员工时,首先要让他们了解企业的价值观和文化。帮助新员工快速了解公司的使命、愿景和价值观。这样,新员工能更好地融入企业,成为企业文...