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企业商机 - 杭州翰飞企业管理有限公司
  • 可行性研究报告的主要内容:各类可行性研究内容侧重点差异较大,但一般应包括以下内容:1、投资必要性。主要根据市场调查及预测的结果,以及有关的产业政策等因素,论证项目投资建设的必要性。2、技术的可行性。主...

  • 全过程工程咨询服务的优势:1、提高投资收益:承包商单次招标的优势,可使其合同成本大幅度低于传统模式下设计、造价、监理等参建单位多次发包的合同成本,实现“1+1>2”的效益。由于咨询服务商服务覆盖全过程...

  • 可行性研究报告编制前需要准备的材料:1、企业概况:企业名称、公司性质、法人、联系方式、注册资金、经营范围、企业简介及近3年财务经济状况。2、项目概况:项目名称、项目性质、项目建设地点、项目起止年限、建...

  • 山东可行性研究报告编制 发布时间:2024.01.15

    可行性研究报告的编制要点:撰写要点:总论即项目的基本情况。在商业计划书,可行性研究报告的编制中,这一部分特别重要,项目的报批、合作对象的吸引主要靠这一部分。总论的内容一般包括项目的背景、项目的历史、项...

  • 市场项目可行性研究报告是企业从事建设项目投资活动之前,由可行性研究主体,一般是专业咨询机构对市场、收益、技术、法规等项目影响因素进行具体调查、研究、分析,确定有利和不利的因素,分析项目必要性、项目是否...

  • 可行性研究报告可靠性的审计结论:审计结论的主要目的,是就被审项目可行性研究的结论可靠性发表审计意见。但在经济效益审计中,这种审计意见不只只是一种意见类型,更重要的是指出影响可行性研究可靠性的问题,并提...

  • 可行性研究报告的编制要点:撰写要点:可行性研究报告的基本问题研究,是对各个专题研究报告进行汇总统一、平衡后所作的较原则、较系统的概述。项目不同,基本问题研究的内容也就不同。较有表示性的有三个:工业新建...

  • 企业薪酬体系设计是一个庞大的工程,不是靠文字堆砌而成的方案就能完成的,而是企业全体都参与的过程,是与其他人力资源管理部分紧密结合的过程。薪酬体系不是靠人力资源部闭门造车、不是靠参加几次培训、更不是靠完...

  • 企业绩效与薪酬管理怎么做?绩效管理与薪酬管理需要紧密地联系在一起,才能发挥彼此的作用与价值。二者相互作用,相互促进,相辅相成,缺一不可。企业绩效与薪酬管理是企业销售人员管理的关键所在。当企业在地域扩张...

  • 项目建议书区分编制方式:(1)在一个总体设计范围内,由一个或几个单位工程组成,行政上实行统一管理,经济上统一核算的主体工程、配套工程及附属设施,编制统一的项目建议书;(2)在一个总体设计范围内,经济上...

  • 建设项目可行性研究报告:建设项目可行性研究报告是拟建项目较终决策研究的文件。它是项目决策的主要依据,是项目编制设计任务书,列入国家计划,向借贷部门提出借款要求等的依据。以工业项目为例,可行性研究报告的...

  • 可行性研究报告的分析:1、分析和确定可行性研究报告敏感性因素和不敏感性因素:所谓敏感性因素即稍有变动就会引起投资效益指标的明显变动的因素;不敏感性因素则是变动时只能引起投资效益指标的一般性变动,甚至看...

  • 绩效辅导的作用有哪些?通常来说,绩效辅导的作用如下:1、了解员工工作的进展情况,以便于及时进行协调调整。2、了解员工工作时碰到的障碍,以便发挥自己的作用,帮助员工解决困难,提高绩效。3、可以通过沟通避...

  • 薪酬体系设计是具有挑战性的,它既是一门科学,同时也是一门艺术。薪酬体系设计与管理应该被看作是一个动态的过程,这是因为组织的内外部环境会以一种不可预见的方式发生变化。因此,一个有效的薪酬体系不应是僵化与...

  • 江苏供应链金融项目建议书 发布时间:2024.01.06

    管理咨询原则:有限性,参与的目标范围程度有限,有限才有重点才能突破,甲乙方要认可咨询的有限性;客观性,咨询师应聚焦于问题和方案,确保方案合理,缜密,对象组织自行决定时机、步骤、力度、角度。选择性,在问...

  • 工程项目建议书与可行性研究报告有什么不同?用途不同:1、项目建议书是国有企业投资项目单位为推动某个项目上马,提出的具体项目的建议文件,是专门对拟建项目提出的框架性的总体设想,就新建、扩建事项向发改委项...

  • 河南航空企业发展战略要点 发布时间:2024.01.05

    企业发展战略不只为企业指明方向与目标,还需要告诉企业实现目标的正确方法,其正确的方法包括策略、思想、措施,是高速度、高效率实现企业目标的重要保证。战略作为一种思想方法与思维方式,能够极大地拓宽管理者的...

  • 项目建议书与可研报告的区别:研究的任务不同:机会研究阶段的项目建议书是为发现市场投资机会提出项目所做的研究分析,初步可行性研究的任务也只是初步选择项目以决定是否需要进行下一步工作,所以主要是论证项目的...

  • 企业发展战略的特征有哪些?1、全局性:企业战略立足于未来,通过对国际、国家的经济、文化及行业等经营环境的深入分析,结合自身资源,站在系统管理高度,对企业的远景发展轨迹进行了全方面的规划。2、竞争性:竞...

  • 企业薪酬体系是什么?薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系指的是薪酬的构成与分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)...

  • 绩效辅导的作用有哪些?通常来说,绩效辅导的作用如下:1、了解员工工作的进展情况,以便于及时进行协调调整。2、了解员工工作时碰到的障碍,以便发挥自己的作用,帮助员工解决困难,提高绩效。3、可以通过沟通避...

  • 可行性研究报告的项目建设背景:这一部分主要应说明项目的发起过程、提出的理由、前期工作的发展过程、投资者的意向、投资的必要性等可行性研究的工作基础。为此,需将项目的提出背景与发展概况作系统地叙述。说明项...

  • 企业薪酬体系设计是一个庞大的工程,不是靠文字堆砌而成的方案就能完成的,而是企业全体都参与的过程,是与其他人力资源管理部分紧密结合的过程。薪酬体系不是靠人力资源部闭门造车、不是靠参加几次培训、更不是靠完...

  • 企业绩效薪酬的好处是什么?企业绩效薪酬是经营策略的职能之一,它涉及到经营管理的中心员工及员工激励理论的各个方面,受文化性,历史及经济因素的直接影响.薪酬系统的历史发展趋势对业绩效薪酬的可行性评估来说是...

  • 重庆饮料业企业发展战略 发布时间:2024.01.03

    企业合并战略指的是参与企业通过所有权与经营权同时有偿转移,实现公共关系、资产、经营活动的统一,共同建立一个新法人资格的联合形式。采取合并战略,能优化资源结构,实现优势互补,扩大经营规模,但同时也容易吸...

  • 绩效改进计划的制订原则介绍如下:1、平等性:在制订绩效改进计划时,管理者与员工是一种相对平等的关系,都是为了员工业绩的提升与业务单元的成功而共同努力,因此,管理者切忌使用居高临下、指责的态度与口吻。管...

  • 全过程工程咨询服务的优势:1、有效控制风险:五方主体责任制和住建部工程质量安全三年提升行动背景下,建设单位的责任风险加大,服务商作为项目的主要参与方和负责方,势必发挥全过程管理优势,通过强化管控减少甚...

  • 可行性研究报告的项目建设背景:(一)厂址初勘和初步测量工作情况各个可供选择的建设地区及厂址位置的初勘、测量、比选等工作情况。初步选择意见和资料。(二)项目建议书的编制、提出及审批过程项目建议书的编制、...

  • 可行性研究报告评估重点及注意事项:1、是否符合相关部门投资管理的有关法律法规;2、是否符合国民经济和社会发展规划、行业规划、产业政策、行业准入标准和土地利用总体规划;3、是否符合社会需求,目标定位是否...

  • 可行性研究报告:可行性研究报告是从事一种经济活动之前,双方要从经济、技术、生产、供销直到社会各种环境、法律等各种因素进行具体调查、研究、分析,确定有利和不利的因素、项目是否可行,估计成功率大小、经济效...

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