企业管理咨询的本质是什么?1、顾问们根据企业的需要深入企业,与企业管理层紧密结合,运用科学的方法找出企业的主要问题,进行有定量、确凿论据的定性分析,找出问题的原因,提出切实可行的改进方案,指导实施方案...
可行性研究报告的基本问题研究,是对各个专题研究报告进行汇总统一、平衡后所作的原则、系统的概述。项目不同,基本问题研究的内容也就不同。较有代表性的有三个:工业新建项目的基本问题研究,技术引进项目的基本问...
工程项目建议书与可行性研究报告有什么不同?用途不同:1、项目建议书是国有企业投资项目单位为推动某个项目上马,提出的具体项目的建议文件,是专门对拟建项目提出的框架性的总体设想,就新建、扩建事项向发改委项...
企业绩效薪酬是经营策略的职能之一,它涉及到经营管理的中心员工及员工激励理论的各个方面,受文化性,历史及经济因素的直接影响.薪酬系统的历史发展趋势对业绩效薪酬的可行性评估来说是至关重要的.通常,它们不只...
企业绩效与薪酬管理分析:国有企业应合理设定薪酬结构,发挥工资、效益、效率联动机制在企业发展中的激励导向作用,规范有序实施周期预算管理,探索实施中长期激励措施。优化工资总额管理,建立与行业特点相适应、更...
一个切实可行的绩效改进计划应包括以下要点:(1)计划要切合实际:为了使绩效改进计划确实能够执行,在制定绩效改进计划的时候要本着这样3条原则:即容易改进的优先列入计划,不易改进的列入长期计划,不急于改进...
可行性研究报告的一般要求:对可行性研究报告的写作要求主要有以下方面:在做法上要掌握好以下四个要点:①先论证,后决策;②处理好项目建议书、可行性研究、评估这三个阶段的关系,哪一个阶段发现不可行都应当停止...
绩效管理发挥作用的机制如下:对组织或个人设定合理目标,建立有效的激励约束机制,使员工向着组织期望的方向努力,从而提高个人与组织绩效;通过定期有效的绩效评估,肯定成绩、指出不足,对达成组织目标有贡献的行...
企业发展战略框架经过十年余年、百余家企业的咨询实践,对企业经营管理与战略发展起到了非常好的导向作用,成功地帮助众多企业解决了战略发展难题,其中不少企业取得了长足进步与突破性发展。发展战略思想、理念及方...
企业发展战略理论是关于企业如何发展的战略理论体系。在传统竞争战略理论的指导下,企业普遍深受价格战、促销战、功能战、广告战、服务战、品类战等问题的困扰与折磨,企业面临停滞不前,走向衰退,甚至破产。调查众...
一个有效的企业发展战略一般有以下特点:(1)目标明确——战略规划的目标应当是明确的,不应是二义的。其内容应当使人得到振奋和鼓舞。目标要先进,但经过努力可以达到,其描述的语言应当是坚定和简练的。(2)可...
企业发展战略策划团队是每一家优良企业必须具备的管理部门。企业战略规划必然受到高度重视。战略还能为企业明确将来应该实现的目标。清晰、可达到的目标是增强企业全体员工信心,鼓舞企业全体员工斗志,是激发企业全...
企业薪酬体系优化方法如下:1、岗位等级设置:根据岗位说明书所明确的每个职位基本目的、应负职责、所需条件内容,使用岗位评估方法评估出每个岗位在企业内部组织结构中的相对位置。2、薪酬结构设置:明确公司薪资...
可行性研究报告的通过要点:选择专业有实力的咨询服务机构进行可行性研究报告编制:可行性研究报告作为项目投资前期工作中的一项重要技术文件,在项目立项、节能评估、环境影响评价、银行借款等多项工作中均发挥着重...
当员工与管理者就绩效考核结果达成共识后,发现问题、找出差距并持续改进是接下来要做的重要工作。要想达到以上目的,就必须开展绩效改进工作。绩效改进的落实,需要制订个人绩效改进计划书。个人绩效改进计划又称为...
企业绩效体系优化方法如下:绩效指的是对员工在其职位工作过程中的工作表现以及某一阶段的工作成果进行评价。绩效管理的实质为了提高公司的经营业绩,实现公司的短期与长期目标,企业的各层管理人员通过激励与督促员...
企业的发展战略主要分为四个方面,分别是平台战略、入口战略、跨行战略与生态战略:一、入口战略:商业新时代,用户为王,无论处于哪个行业都要以用户为中心。生意不好的根本原因就是没有用户,而缺乏用户的原因则是...
项目建议书与可研报告的区别:基础资料和依据不同:在项目建议书阶段之后所做的初步可行性研究工作,由于缺乏详细的设计资料和论证材料作为研究工作的基础,其基本的依据是国家的长远规划、行业及地区规划、产业政策...
项目可行性研究报告的基本格式:正文:该部分是报告的主体,要求列举事实,运用系统分析方法,综合考虑各方面的因素,对项目实施的可行性作出客观准确的预测、不同类型的可行性报告在该部分通常具有不同的侧重点;结...
工程项目建议书与可行性研究报告有什么不同?用途不同:1、项目建议书是国有企业投资项目单位为推动某个项目上马,提出的具体项目的建议文件,是专门对拟建项目提出的框架性的总体设想,就新建、扩建事项向发改委项...
绩效管理是通过对企业战略目标的分解与传递,形成各部门、各业务单位及个人的绩效计划,进行绩效日常管理,并将绩效考核成绩用于企业日常管理中,以激励员工持续地提高业绩,实现企业战略目标的一种内部管理工作。绩...
项目建议书是项目建设单位向上级主管部门提交项目申请时所必须的文件,是该项目建设筹建单位或项目法人,根据国民经济的发展、国家和地方中长期规划、产业政策、生产力布局、国内外市场、所在地的内外部条件、本单位...
企业管理咨询服务的特点:1、注重逻辑:为了让企业充分领悟及理解问题解决的方案。咨询老师将围绕“问题的解决为什么是这样的?”进行深度交流,通过对解决问题的逻辑达成共识,有序推动项目进程。2、注重落地:项...
企业发展战略包括哪些方面?企业发展战略分析在于总结影响企业发展的关键因素,并确定在战略选择步骤中的具体影响因素,它包括以下三个主要方面:(1)确定企业的使命与目标。把企业的使命与目标作为制定与评估企业...
企业绩效薪酬体系的设计原则是什么?企业绩效薪酬体系设计原则:1、坚持公平、公开、公正的原则:公司对行政人事岗位的相对价值与胜任资格进行分析评定,使薪酬管理工作实现透明化,尽可能合理、客观地确定各岗位及...
提出建设项目建议书,需经过调查、预测、分析、多方案综合比较。建议书内容应包括:(1)建设项目提出的必要性和依据。引进技术和设备,要说明国内外技术差距及引进理由;(2)产品方案,拟建规模和建设地点的初步...
可行性研究报告敏感性分析:1、分析和确定可行性研究报告敏感性因素和不敏感性因素--所谓敏感性因素即稍有变动就会引起投资效益指标的明显变动的因素;不敏感性因素则是变动时只能引起投资效益指标的一般性变动,...
可行性研究报告的项目建设背景:(一)项目发展概况项目发展概况指项目在可行性研究前所进行的工作情况。如:调查研究、试制试验、项目建议书的编制与审批过程、厂址初选工作以及筹办工作中的其他重要事项。(二)已...
可行性研究内容侧重点差异较大,但一般应包括以下内容:1.经济可行性。主要是从资源配置的角度衡量项目的价值,评价项目在实现区域经济发展目标、有效配置经济资源、增加供应、创造就业、改善环境、提高人民生活等...
全过程工程咨询服务的优势:1、提高投资收益:承包商单次招标的优势,可使其合同成本大幅度低于传统模式下设计、造价、监理等参建单位多次发包的合同成本,实现“1+1>2”的效益。由于咨询服务商服务覆盖全过程...