浙江全预制建筑构件可行性研究报告方案 发布时间：2022.11.23

可行性研究报告有什么作用：（1）为项目决策提供科学的依据，防止和减少决策失误而导致的损失，提高投资效益。（2）做好一系列研究报告是争取项目的关键。（3）作为资金筹措和银行借贷的依据。（4）作为与各协作...

广东建筑工程企业发展战略落地 发布时间：2022.11.21

企业发展战略不只为企业指明方向与目标，还需要告诉企业实现目标的正确方法，其正确的方法包括策略、思想、措施，是高速度、高效率实现企业目标的重要保证。战略作为一种思想方法与思维方式，能够极大地拓宽管理者的...

福建集成电路企业绩效与薪酬咨询机构 发布时间：2022.11.20

企业绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可，通常随员工业绩的变化而调整。其中包括“绩效加薪”、“...

山东纺织企业绩效与薪酬有什么用 发布时间：2022.11.18

国有企业应合理设定薪酬结构，发挥工资、效益、效率联动机制在企业发展中的激励导向作用，规范有序实施周期预算管理，探索实施中长期激励措施。优化工资总额管理，建立与行业特点相适应、更具灵活性和市场竞争力的工...

杭州原料药制造企业发展战略注意事项 发布时间：2022.11.17

企业发展战略制定步骤是：首一步：提出企业的初步目标、决策和任务。考虑在今后一段时期内应该完成什么样的任务，达到怎样的目标。第二步：分析企业资源。应对资源的有利方面和不利方面作一个实事求是的估价，分析时...

南京可行性研究报告总体框架 发布时间：2022.11.15

可行性分析报告主要内容：1.全方面深入地进行市场分析、预测。调查和预测拟建项目产品在国内、国际市场的供需情况和销售价格；研究产品的目标市场，分析市场占有率；研究确定市场，主要是产品竞争对手和自身竞争力...

江苏区块链项目项目建议书注意事项 发布时间：2022.11.14

项目建设建议书是企业根据国民经济和社会发展的长远规划、行业规划、地区规划的要求，结合各项自然资源、市场预测与分析，在基本条件后向国家、地区项目主管部门推荐的建设性材料，也称作项目建议书。项目建设建议书...

河南畜牧养殖及畜产品加工项目可行性研究报告作用 发布时间：2022.11.12

项目可行性研究报告与项目申请报告的区别可以从以下一点进行区别：内容不同：项目申请报告是对维护国家经济和安全、合理开发利用资源、保护生态环境、优化重大项目布局、保障公共利益、防止垄断等方面进行论证，回答...

浙江工程建设企业绩效与薪酬咨询机构 发布时间：2022.11.11

绩效与薪酬管理是一个公司的发动机，能够促进员工和企业的共同发展，在企业内部管理中，绩效与薪酬管理往往是人力部门所策划的，同时也是激励员工的重要手段。公司的薪酬体系与员工的岗位为基础，能力为驱动，业绩为...

北京畜牧养殖及畜产品加工项目可行性研究报告方案 发布时间：2022.11.09

项目可行性研究报告的基本格式包括首页、标题、前言、正文、结论、附件等几部分。首页：主要注明项目名称，项目主办单位及负责人，可行性研究单位名称，可行性研究的技术负责人，经济负责人、参加研究人员名单及报告...

知识型企业绩效与薪酬考核指标 发布时间：2022.11.08

绩效管理发挥作用的机制是：对组织或个人设定合理目标，建立有效的激励约束机制，使员工向着组织期望的方向努力，从而提高个人和组织绩效；通过定期有效的绩效评估，肯定成绩、指出不足，对达成组织目标有贡献的行为...

浙江工程建设可行性研究报告编写单位 发布时间：2022.11.06

可行性研究报告：可行性研究报告是从事一种经济活动之前，双方要从经济、技术、生产、供销直到社会各种环境、法律等各种因素进行具体调查、研究、分析，确定有利和不利的因素、项目是否可行，估计成功率大小、经济效...

新能源项目可行性研究报告有什么用 发布时间：2022.11.06

以工业项目为例，可行性研究报告的内容有：(1)总论，项目提出的背景(改扩建项目要说明企业现有概况)，投资的必要性和经济意义；研究工作的依据和范围。(2)需求预测和拟建项目规模；国内现有工厂生产能力估计...

福建工业企业发展战略咨询模型 发布时间：2022.11.05

企业发展战略的意义是什么？谋划企业长期发展。企业存在寿命，寿命有长有短。投资、经营者应该树立“长寿企业”意识。为了使企业“长寿”，不但要重视短期发展问题，也要重视长期发展问题。企业长期发展问题不是短期...

青海农业综合开发项目可行性研究报告 发布时间：2022.11.05

可行性研究报告在做法上要掌握好以下四个要点：①先论证，后决策；②处理好项目建议书、可行性研究、评估这三个阶段的关系，哪一个阶段发现不可行都应当停止研究；③要将调查研究贯彻始终。一定要掌握切实可靠的资料...

青岛饮料业企业发展战略 发布时间：2022.11.04

企业发展战略是企业战略的种类之一，是对企业发展的谋略，是对企业发展中整体性、长期性、基本性问题的计谋。根据上述相关定义，企业发展战略有五个特征。在这五个特征中，一个是企业发展战略的本质特征，四个是企业...

杭州工程项目建议书编写单位 发布时间：2022.11.04

管理咨询的项目是怎么做的？1、深度开展阶段：在项目经理的管理协调下，咨询项目组根据既定目标确定深入了解的内容及方法，从咨询公司内部，或外部合作单位、个人选派子项目的**或顾问，同时对包含不限于同企业高...

福建民航机场项目可行性研究报告收费标准 发布时间：2022.11.03

可行性研究报告是确定建设项目前具有决定性意义的工作，是在投资决策之前，对拟建项目进行全方面技术经济分析的科学论证，可行性研究报告的用途非常多。在可行性研究报告中，对项目的场址选择、总图布置，生产规模、...

福建企业发展战略外部环境分析 发布时间：2022.11.03

企业发展战略是对企业各种战略的统称，就是关于企业如何发展的理论体系。发展战略就是一定时期内对企业发展方向、发展速度与质量、发展点及发展能力的重大选择、规划及策略。企业战略可以帮助企业指引长远发展方向，...

河南公路项目项目建议书如何撰写 发布时间：2022.11.02

水利工程项目建议书的主要内容：1、论证项目建设的必要性，基本确定工程任务及综合利用工程各项任务的主次顺序，明确本项目开发建设对河流上下游及周边地区其他水工程的影响。 2、基本确定工程场址的主要水文参数...

安徽黄酒生产项目建议书收费标准 发布时间：2022.11.02

医疗卫生机构建设项目建议书一般包括以下内容：1、总论。包括：项目概况如名称、拟建地点，项目建设单位概况，项目主要技术经济指标如医院建设规模、建设年限、概算投资、效益分析，主要结论等；2、项目建设背景。...

绍兴集成电路企业绩效与薪酬 发布时间：2022.11.01

企业绩效与薪酬管理怎么做？绩效管理与薪酬管理需要紧密地联系在一起，才能发挥彼此的作用与价值。二者相互作用，相互促进，相辅相成，缺一不可。企业绩效与薪酬管理是企业销售人员管理的关键所在。当企业在地域扩张...

江苏历史建筑改造利用可行性研究报告编制程序 发布时间：2022.11.01

项目可行性研究报告的编制是确定建设项目之前具有决定性意义的工作，是在投资决策上的合理性，技术上的先进性和适应性以及建设条件的可能性和可行性，从而为投资决策提供科学依据。可行性研究报告是在前一阶段的项目...

安徽半导体材料企业发展战略目标 发布时间：2022.10.31

企业发展战略的特征有哪些？1、指导性：企业战略界定了企业的经营方向、远景目标，明确了企业的经营方针与行动指南，并筹划了实现目标的发展轨迹及指导性的措施、对策，在企业经营管理活动中起着导向的作用。2、长...

北京新零售企业绩效与薪酬咨询公司 发布时间：2022.10.31

企业绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可，通常随员工业绩的变化而调整。其中包括“绩效加薪”、“...

宁波企业发展战略咨询机构 发布时间：2022.10.30

企业发展战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划，属宏观管理范畴，具有指导性、长远性、竞争性、全局性、系统性、风险性六大主要特征。企业发展战略的研究，必须对区域整体发展战略有准确的...

浙江大数据企业绩效与薪酬设计思路 发布时间：2022.10.30

绩效薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来，目的在于激励员工更好地工作。绩效薪酬从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系，薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性；其狭义的理解是员工个人...

杭州大型企业绩效与薪酬体系框架 发布时间：2022.10.29

一个切实可行的绩效改进计划应包括以下要点：（1）计划要切合实际：为了使绩效改进计划确实能够执行，在制定绩效改进计划的时候要本着这样3条原则：即容易改进的优先列入计划，不易改进的列入长期计划，不急于改进...

北京建筑工程企业绩效与薪酬管理系统 发布时间：2022.10.29

企业绩效管理是什么？绩效管理综合起来说就是对人的工作情况、工作结果进行评价，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度，或者说绩效管理是有目的、有组织地对企业日常工作中的人进行观察、记录、分析与评价的...

四川国有企业企业绩效与薪酬方案 发布时间：2022.10.28

企业绩效薪酬是关注个人还是关注团队？或在关注团队绩效的基础上注重个人业绩？绩效薪酬关注对象的确定受到企业文化价值观与不同发展阶段的战略等因素的影响，如绩效从个人层面上得到衡量，那么每个人得到的绩效薪酬...